(seminarSPIEGEL) Die Anforderungen an die strategische, fachliche und menschliche Kompetenz von Führungs- und Fachkräften wachsen. Coaching ist der direkteste und gezielteste Zugang zu allen Themen persönlicher Wachstums- und Veränderungsprozesse. Der Coach bewegt sich dabei in einer Rollenvielfalt aus Klärungspartner, mitfühlendem Begleiter, Feedbackgeber, Trainer und Berater. Dieses Buch vermittelt die wichtigsten Wissensgrundlagen und Fähigkeiten eines Coaches und bietet direkt anwendbare Erkenntnismodelle und Praxisanleitungen.

•Systemische Grundsätze für Coaching und Veränderung
•Meine Haltung als Coach und Führungskraft
•Die vier Phasen im Coachingprozess
•Techniken und Werkzeuge zur Situationsklärung und Lösungsfindung
•Konzepte im Coaching