Profisuche
Changemanagement für Führungskräfte
Die Organisationen und somit auch das Management, die Personalbereiche und die Mitarbeiter sehen sich einem sich ständig verändernden Umfeld gegenüber. Warum ein Change Management Training? Die Aktualität, aber...
Gut beraten - Die eigene Beratungskompetenz entwickeln und stärken
In diesem Seminar erhalten Sie die Möglichkeit, ihre Berater-Persönlichkeit zu professionalisieren. Sie reflektieren ihre Beratungsrolle und probieren unterschiedliche Beratungsmethoden aus. Sie stärken...
Strategische Personalentwicklung - Kompaktseminar
Zielgruppe: Fach-und Führungskräfte, die bereits über erste Berufserfahrungen in der Personalentwicklung verfügen und sich weiter professionalisieren möchten oder gleichermaßen die, die für ...
an 16 verschiedenen Orten, ab 1.090,- Euro
| 03.02. - 04.02.2025 in 10963 Berlin |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 45145 Essen |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 70178 Stuttgart |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 1030 Wien |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 80686 München |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 34123 Kassel |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 01067 Dresden |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 56073 Koblenz |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 51149 Köln |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 48163 Münster |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 40549 Düsseldorf |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 99084 Erfurt |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 93128 Regenstauf |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in Live-Online-Training |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 44269 Dortmund |
Details
|
| 03.02. - 04.02.2025 in 47807 Krefeld |
Details
|
Personalentwicklung mit Mentoring - Praxisworkshop für HR-Experten zur Einführung von Mentoring in Organisationen
Mentoring-Programme werden mittlerweile in vielen Organisationen als Instrument der Personalentwicklung eingesetzt. Ob cross-company oder internes Mentoring, für ein erfolgreiches Gelingen ist es notwendig,...
FÜHRUNG ÄLTERER MITARBEITER. Ein Praxis-Training für effektiven Umgang mit älteren Arbeitskräften
Dieses Training wird Ihre Kompetenz stärken, das Potenzial älterer Mitarbeiter besser zu nutzen und auch mit „schwierigen“ älteren Arbeitskräften sicher und wirksam umzugehen. Klischees über ältere Mitarbeiter gibt es viele: „nicht mehr lernfähig“, "in Routine erstarrt“, "veränderungsresistent“, „hat schon längst innerlich gekündigt“, „Vorruhestandsbeamter“ und vieles mehr. Jedoch lassen die demographischen Tendenzen einen zunehmenden Mangel an jüngeren Fach und Führungskräften erwarten, so dass es gilt, Kompetenz und Motivation älterer Mitarbeiter dem Unternehmen möglichst lange zu erhalten, zu aktualisieren und produktiv zu nutzen. Neue Strategien der Einbindung älterer Mitarbeiter in Fördermaßnahmen und Herausforderungen sind ebenso geboten wie ein vorurteilsfreier, kooperativer Umgang der Generationen am Arbeitsplatz. Das Training bietet zu diesem Aufgabenfeld Basisinformationen, Tipps, Übungen und Erfahrungsaustausch.
vor Ort, Preis auf Anfrage
| auf Anfrage vor Ort |
Details
|
| auf Anfrage vor Ort |
Details
|
ZIELSICHERE BEWERBERAUSWAHL DURCH EFFIZIENTE INTERVIEWFÜHRUNG - BASIC TRAINING. Ein Praxis-Training zur Auswahl neuer Mitarbeiter
Das persönliche Gespräch ist die am häufigsten genutzte Methode zur Auswahl neuer Mitarbeiter. In diesem Training erfahren die Teilnehmer alles, um den Auswahlprozess professionell zu gestalten. Sie trainieren Ihre Gesprächskompetenz und erhöhen Ihre Wahrnehmungsfähigkeit. Auch die vielen Fragen rund um die Organisation der Bewerberinterviews, die Sichtung von Unterlagen oder die richtige Entscheidung zwischen verschiedenen Bewerbern kommen zur Sprache. Dieses Training ist konzipiert für Einsteiger im Personalmanagement und für Führungskräfte, die nur gelegentlich Auswahlgespräche durchführen.
vor Ort, Preis auf Anfrage
| auf Anfrage vor Ort |
Details
|
| auf Anfrage vor Ort |
Details
|
ZIELSICHERE PERSONALAUSWAHL DURCH EFFIZIENTE INTERVIEWFÜHRUNG - PROFESSIONAL TRAINING. Praxis-Training zur Auswahl neuer Mitarbeiter
Das Bewerbergespräch stellt auch an erfahrene Interviewer hohe Anforderungen. Die Analyse der Persönlichkeitsstruktur mit allen Stärken und Schwächen muss komplett und möglichst fehlerfrei gewährleistet sein, will man Fehlentscheidungen vermeiden. Mit den bekannten Instrumenten herkömmlicher Gesprächsführung sind daher schnell die Grenzen des Möglichen erreicht. Genau an dieser Stelle setzt das Seminar zur effizienten Interviewführung an. Die Teilnehmer trainieren professionelle Gesprächs- und Fragestrukturen, die sich in hohem Maße bei der Auswahl unterschiedlichster Zielgruppen bewährt haben. Zugleich erhöhen Sie Ihre Kompetenz in der Wahrnehmung und der anschließenden Entscheidung im Rahmen von Personalauswahlgesprächen.
vor Ort, ab 1.480,- Euro
| auf Anfrage vor Ort |
Details
|
| auf Anfrage vor Ort |
Details
|
Agiles Führen und Arbeiten
Durch immer schnellere Anpassungszyklen sind die Unternehmen zunehmend unter Druck. Die Agilität wird hierbei oft als Universallösung angesehen, doch leider ebenso oft missverstanden. Der Satz „Seien Sie...
Die Führungskraft als Coach (Inhouse Führungstraining)
Erfolgreiche Mitarbeiter- & Vertriebsentwicklung findet am Effektivsten im Rahmen eines professionellen Business Coachings statt. Lernen Sie Coaching als Schlüsselqualifikation für moderne Führungskräfte...
Führung: Kompetenzgrundlagen - Inhouse Führungstraining
Als Führungskraft müssen Sie in zahlreichen Kontexten permanent Entscheidungen treffen & kompetent kommunizieren. Trainieren Sie gezielt Ihre kommunikative Kompetenz. Erweitern Sie das Fundament Ihrer...
Mitarbeiter optimal führen - Inhouse Führungstraining
Optimieren Sie Ihre Führungs- & Mitarbeiterkompetenz ganzheitlich. Entwickeln Sie zu den wesentlichen Personalthemen Ihr ganz individuelles Führungsverhalten weiter. Verfeinern Sie Ihre soziale Kompetenzen...
Gut beraten als Personal-/Organisationsentwickler- Führungskräfte und Mitarbeiter professionell beraten
Dieses Seminar unterstützt die Teilnehmer darin, ihre Beratungsarbeit mit Führungskräften bzw. Mitarbeitern zu professionalisieren. Sie reflektieren dazu ihre Beratungsrolle als Personal-/Organisationsentwickler,...
Projektmanagement-Fachmann GPM® (Qualifizierungslehrgang IPMA Level D)
Dieser Basislehrgang ist der umfangreichste Zertifizierungslehrgang für Projektmanagement. Er schließt mir einer Prüfung durch die unabhängige Zertifizierungsstelle PM-Zert ab. Nach bestandener Prüfung...
